Gli award sono aperti ad aziende che operano in Italia nel settore degli investimenti. Le candidate possono svolgere ruoli come, tra gli altri, gestione dei fondi, wealth management, ricerca in materia di investimenti, consulenza finanziaria, analisi di investimento, marketing, vendite, risorse umane, compliance, middle, front o back office nel settore degli investimenti. Devono lavorare in Italia, ma chi presenta la candidatura per terzi può essere operativo ovunque in Europa.

 

Si ricorda che si può essere candidati in un massimo di 3 categorie. Anche le donne attualmente in maternità possono essere candidate.

 

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Investment Analyst of the Year

Questa prima categoria è aperta alle donne che ricoprono il ruolo di analista degli investimenti in Italia e che valutano società e relative informazioni finanziarie. Incluse, tra le altre, coloro che lavorano per gestori patrimoniali, stockbroker, wealth manager, banche di investimento o società di ricerca sugli investimenti.

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Fund Analyst of the Year

Rivolta alle donne che nello specifico, svolgono il ruolo di analista di fondi comuni nel settore degli investimenti italiani. Incluse, tra le altre, coloro che lavorano per gestori patrimoniali, stockbroker, wealth manager, banche di investimento o società di ricerca sugli investimenti.

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Fund Selector of the Year

Dedicata alle donne che lavorano come fund selector nella valutazione di fondi in Italia. Incluse, tra le altre, coloro che lavorano per gestori patrimoniali, stockbroker, wealth manager, banche di investimento o società di ricerca sugli investimenti.

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Fund Manager of the Year

Questa categoria è aperta alle donne che gestiscono fondi registrati ed autorizzati alla vendita in Italia. Le candidate possono essere leader o parte di un gruppo dirigente, composto da sole donne o da un mix di uomini e donne. Questo premio servirà da ispirazione per altre donne che aspirano ad una carriera nella gestione di fondi, e sarà pertanto giudicato primariamente su fattori qualitativi.

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Investment Woman of the Year

Per le donne che, con il loro lavoro quotidiano e successi raggiunti, si sono impegnate per migliorare alcuni aspetti legati alla carriera delle donne stesse in Italia, attraverso progetti di educazione, formazione, leadership, mentoring o semplicemente fungendo da modello. Il premio non è per un ruolo specifico, ma la candidata deve essere in grado di dimostrare la propria influenza e leadership.

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Mentor of the Year

Questa categoria è aperta sia agli uomini che alle donne, nel settore degli investimenti italiano, che hanno sostenuto ed incoraggiato le donne a sviluppare pienamente il proprio potenziale sul luogo di lavoro.

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Role Model of the Year

Aperta alle donne nel settore degli investimenti italiano, che hanno ispirato altre donne a sviluppare pienamente il proprio potenziale ed a raggiungere l'eccellenza sul luogo di lavoro.

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Young Investment Woman of the Year

Questa categoria è dedicata alle donne di meno di 30 anni nel settore degli investimenti italiano, che con il proprio impegno, lavoro quotidiano ed attitudine, hanno conquistato la stima dei propri colleghi. Le candidate devono avere 30 anni o meno, compiuti entro il 2 ottobre 2019.

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Team Leader of the Year

Aperta alle donne nel settore degli investimenti italiano che dirigono un team e possono dimostrare l'eccellenza in leadership, comunicazione ed autorevolezza.

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Most Inspiring Returner

Per donne che sono tornate a lavorare nel settore degli investimenti italiano dopo un periodo di maternità e che sono un modello da seguire per le donne che cercano un equilibrio tra l'attività lavorativa e la famiglia.

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Rising Star Award

Questa categoria è rivolta alle donne che hanno avuto un forte impatto e lodevoli successi in poco tempo, e che di certo raggiungeranno ulteriori importanti risultati per la propria carriera, anche nel breve periodo. Non esiste limite di età e le candidate possono essere laureate, non laureate, tirocinanti, manager o anche provenire da altri settori. Le candidate devono aver lavorato per meno di 5 anni nel settore degli investimenti italiano (entro il 30 settembre 2019).

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Unsung Hero Award

Aperta alle donne, incluse addette al back office o che non hanno un contatto diretto con il cliente, che sono andate oltre le aspettative nel dare il proprio contributo, sostenere un team o incoraggiare la diversità sul luogo di lavoro in Italia.

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